Carrière et affaires

Profiter de l’été pour renforcer ses compétences

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Par manque de temps ou de motivation, on néglige souvent son apprentissage tout au long de la vie, qui consiste à acquérir de nouvelles compétences ou de nouveaux savoirs. Ces compétences peuvent vous servir à toutes les échelles, aussi bien personnelles que professionnelles. Mais justement, l’été n’est-elle pas la saison la plus appropriée pour ce genre d’activités ? Vous qui n’avez pas le temps de vous concentrer sur vous-même et d’en apprendre plus sur le monde qui vous entoure, ne pouvez-vous pas prendre quelques jours d’été pour développer ces compétences ? Voici nos conseils pour cela.

Développer ses compétences, c’est développer son mental

Saviez-vous que seuls 22% des cadres suivent une formation continue de manière régulière dans leur carrière ? Ce chiffre est assez pauvre, quand on constate à quel point le monde du travail évolue vite, et se transforme. Ainsi, ce ne sont pas seulement les mentalités ou les équipes qui changent, mais aussi les modes de faire en entreprise, les attentes des clients ou encore, les attentes envers vous-même.

En effet, la digitalisation et la numérisation des tâches a grandement changé le regard sur le monde et plus particulièrement, celui de l’entreprise. Ainsi, maîtriser des logiciels, des techniques ou des connaissances générales sont une forme de pouvoir au sein de votre entreprise : cela vous rend « valuable », au sens d’indispensable. Mais justement, personne n’est indispensable dans une entreprise : c’est pourquoi il faut savoir se former de manière constante, afin de répondre aux critères et aux standards les plus élevés de notre société.

Par extension, développer ses compétences, c’est comme entrer dans une compétition, ce qui développe aussi votre mental de gagnant. C’est accepter que vous êtes faillible et que vous avez besoin d’évoluer. Les grands leaders savent à quel point le développement des compétences est essentiel à la réussite : on ne réussit jamais seul, on réussit entouré. Et les autres disposent de compétences que je n’ai pas pour y arriver.

Retour sur les compétences qu’il vaut mieux développer, dans votre cas précis.

Quelles compétences choisir ?

Il est vrai que le problème est de taille : il doit exister plus de 150 compétences essentielles à développer, donc laquelle privilégier pendant votre été d’apprentissage ? D’ailleurs, faut-il en choisir une ou essayer d’en développer plusieurs ? La question est légitime, et la réponse dépendra de :

• Votre sphère d’activité : un commercial n’aura pas besoin des mêmes compétences qu’un designer
• Votre situation personnelle : ou plus particulièrement, votre parcours universitaire
• Votre niveau de maîtrise de la compétence : la connaissez-vous déjà ou est-ce tout nouveau pour vous ?
• Du temps dont vous disposez : une semaine, deux semaines ou plus ?

Il est important de distinguer les différents types de compétences existants, à savoir :

• Les compétences techniques, qui s’acquièrent sur logiciels ou informatique, ou via des présentations
• Les compétences managériales, qui nécessitent des mises en pratique
• Les compétences humaines, qui invitent à repenser votre environnement
• Les compétences émotionnelles, qui sont essentielles dans votre quotidien et vos relations

Pour déterminer les bonnes compétences à développer, il faut vous pencher sur votre profil actuel. Avez-vous identifié des lacunes dans votre comportement ou votre travail ces derniers temps ? Vous a-t-on fait une remarque concernant vos compétences ou la nécessité de les améliorer ? C’est une première étape pour vous lancer.

Une fois vos lacunes identifiées, vérifiez ensuite les offres du marché : séminaires, workshop, sessions de formation, en ligne, à distance, en présentiel… Et comparez-les. Vous n’avez plus qu’à choisir celle qui s’adapte le plus à votre besoin et votre disponibilité du moment.

 

 

 

L’apprentissage universitaire ou en autodidacte, à vous de voir

Beaucoup d’apprenants en formation continue vont se demander : « est-ce que cette formation est faite pour moi ? Je n’ai pas envie de retourner sur les bancs de l’école pendant l’été ! ». Pourtant, si vous voulez développer vos compétences, c’est que vous voulez rester dans la course, et donc que vous avez de l’ambition, de la curiosité.

En général, les compétences peuvent se développer :

• En interne, via des formations organisées par votre entreprise
• En externe, par vos propres moyens
  • Via les universités
  • Via les organismes de formation spécialisés
  • Via les associations spécialisées
  • En ligne, sur Internet

Le format dématérialisé est de plus en plus apprécié, pour la flexibilité qu’il offre aux apprenants. Par exemple, vous pouvez suivre en même temps que votre travail une formation sur le pack Adobe, qui vous prend deux heures de travail par semaine. Au final, cet investissement ne vaut-il pas le coût, malgré son prix élevé ? En revanche, développer des compétences émotionnelles nécessite un format plus poussé, comme une retraite par exemple.

À vous de choisir le format d’apprentissage qui vous convient pendant l’été : depuis chez vous ou en institut, peu importe !

Faites de ces compétences un levier pour atteindre vos rêves

L’été est aussi une saison propice au développement personnel, à la réflexion sur soi. La rupture et la déconnexion d’avec la routine, le quotidien, le travail, permettent de prendre du recul sur sa propre vie et ses aspirations. Le développement des compétences devient donc un levier de réussite pour atteindre vos rêves.

Vous souhaitez diriger votre entreprise ? Prenez des cours de management et de finances pendant l’été ! Vous souhaitez vous reconvertir en pâtisserie dans quelques mois ? Prenez des cours culinaires pendant l’été !

Il n’y a qu’une étape entre vous et vos rêves : votre motivation. Développer vos compétences est un moyen idéal pour y arriver et vous distinguer par rapport aux autres. Profitez donc de l’été pour faire le point sur votre vie, mais aussi sur votre savoir déjà acquis, ou en cours d’acquisition… Prêts à décrocher les étoiles dès la rentrée ? Alors, investissez, et investissez en vous !