Leadership et engagement

3 conseils pratiques pour identifier vos qualités et les mettre en avant

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Les qualités que l’on trouve chez les gens reflètent leur personnalité.

Elles en disent long sur la manière de voir les choses, l’attitude ou la façon d’agir.

Et pourtant, les qualités sont plus faciles à identifier chez les autres que chez soi-même et, pire encore, savoir se présenter ou se mettre en avant reste un exercice difficile quand il est fait pour soi.

Dans cet article, nous vous proposons des solutions pour identifier vos qualités et apprendre à les mettre en avant sans problème !

1. Comment identifier vos qualités personnelles ?

Socrate disait : « connais-toi toi-même ».

Cet adage philosophique bien connu est pourtant la clé de toute réussite : connaître vos forces et vos faiblesses sont le meilleur moyen d’aller de l’avant.

Pour identifier vos qualités personnelles, commencez donc par un travail sur vous-même !

Ce travail d’introspection peut prendre différentes formes.

De plus en plus de cadres pratiquent la méditation active, mêlant postures de yoga et activités de réflexion.

Ces moments visent à développer votre connexion avec votre propre personne, votre âme, afin d’y puiser toute votre force.

C’est en faisant cette immersion au cœur de vous-même et en étant à l’écoute de vous, que vos qualités et vos défauts refont surface.

Une fois que vous êtes bien en phase avec vous-même, vous pouvez continuer votre travail introspectif en interrogeant vos réactions dans des situations spécifiques.

Enfin, la dernière partie de votre travail consiste à, maintenant que vous vous connaissez vous-même, vous tourner vers les autres.

Leur feedback est essentiel pour comprendre quelles sont vos qualités, car, après tout, la notion de qualité reste assez subjective, étant liée à l’appréciation des autres.

 

 

 

2. Mettez vos qualités au service de vos rapports aux autres

La notion de « qualité » est véritablement subjective, au sens où elle dépend des circonstances.

Par exemple, une personne perfectionniste sera certainement vu avec une grande qualité, tandis que, dans la sphère personnelle, le perfectionnisme peut s’avérer être un défaut plutôt qu’une qualité.

De plus, elle dépend d’un jugement extérieur, qu’il soit basé sur des critères spécifiques ou un ressenti personnel.

Lorsque l’on dit d’une personne « qu’elle a beaucoup de qualités », c’est parfois un ressenti général plutôt qu’une réelle énumération de qualités.

C’est qu’elle a une personnalité humaine, à l’écoute, tournée vers les autres.

Il faut le savoir : les qualités humaines sont indispensables pour progresser dans votre vie.

Que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle, elles sont la clé de vos relations avec les autres et impactent nécessairement vos rapports.

Il est donc important, une fois que vous avez identifié vos qualités, de les mettre au service de ces relations.

Vous êtes dans une entreprise où personne n’organise jamais rien ?

Profitez de vos qualités organisationnelles et d’attention au détail pour préparer des moments de partage, même en dehors de la sphère professionnelle.

Soyez proactif, avenant et volontaire !

3. Présentez vos qualités comme des leviers de réussite

« Avoir certaines qualités interpersonnelles » : voilà une tournure récurrente sur les offres d’emplois, ce qui veut dire peu de choses et beaucoup à la fois.

Cela désigne une certaine sensibilité à avoir, encore une fois humaine.

Dans le milieu professionnel, les qualités humaines vous seront d’un grand secours.

Beaucoup d’entreprises cherchent des personnes dotées d’un fort sens des responsabilités, d’un caractère diplomate ou encore, d’une capacité d’appropriation.

Vos qualités peuvent donc servir votre réussite professionnelle, dont découlera votre réussite personnelle.

C’est pourquoi il faut certes identifier vos qualités, mais également savoir les mettre à profit en les présentant correctement.

Voici un exemple concret de mise en situation.

Lors d’un entretien d’embauche, votre potentiel employeur vous demande : « quelle est votre meilleure qualité et votre pire défaut ? ». Patratra, c’est la question piège !

Bien sûr que vous avez plusieurs qualités et aucun défaut, ça se sait… Présentez-vous donc comme quelqu’un qui souhaite avancer dans la vie et faire des expériences : vouloir aller de l’avant, c’est une très belle qualité, partout où vous irez !

Vous pouvez également utiliser l’outil ludique de l’alphagramme pour décrire vos qualités et les avoir en tête pour un entretien.

Il consiste à ajouter des qualités autour d’un mot écrit à la verticale « je suis ».

Vous devez donc avoir 6 qualités principales et savoir en décrire le sens profond.

Pourquoi êtes-vous quelqu’un d’ambitieux ? Une personne qui s’attache ou émotive ? Pourquoi avez-vous une personnalité altruiste ?

Cela vous permettra de connaître vos traits saillants et de bien les mettre en avant.

4. Et les défauts dans tout ça ?

Qualités et défauts sont intimement liés : il se peut même qu’une qualité soit vue par d’autres comme un défaut, et inversement.

Être conscient que vous avez les deux est déjà une qualité en soi : un caractère réaliste.

Personne n’est parfait, et celle qui le penserait aurait sans doute bien d’autres défauts sous la manche.

Positiver en permanence, c’est la bonne attitude à avoir.

Si vous êtes colérique, expliquez que vous avez besoin d’espace et de temps avant que la pression ne retombe.

Si vous êtes peu ponctuel, promettez de trouver des solutions alternatives pour y remédier.

Si vous êtes lunatique, rappelez à votre entourage de ne pas être piqués au vif si vous réagissez mal, ce n’est pas votre faute…

Encore une fois, vos qualités et vos défauts s’insèrent dans un rapport permanent aux autres.

La communication et le dialogue sont donc essentiels à votre progression, aussi bien personnelle que professionnelle !