Leadership et engagement

Devenir un leader inspirant

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Dans la vie, il y a des personnes qui vous marquent par leur attitude, leur vision des choses ou encore, leur volonté de vaincre. Qu’il s’agisse des grands de ce monde ou, à l’inverse, d’un monsieur Tout Le Monde, ces personnes ont une chose en commun : elles vous inspirent. Elles vous incitent à être meilleur, à corriger votre posture, à aller de l’avant. Elles sont en réalité des leaders. Et vous, comment devenir un leader inspirant au sein de votre communauté, qu’elle soit personnelle ou professionnelle ? Voici nos conseils pour y parvenir.

Un leader, qu’est-ce que c’est ?

Cet anglicisme est de plus en plus courant dans la langue française, et consiste à désigner une personne meneuse, au sein d’une famille, d’une communauté, d’une organisation. On l’utilise de manière polyforme, pour désigner aussi un chef d’entreprise, que l’on associe souvent à l’image du leader. Mais en quoi le leader se distingue-t-il de ses pairs ? Tout simplement par son attitude et l’impact qu’il a sur les autres. En effet, le leader est souvent un bon manager, un bon communicant, un bon gestionnaire. Il possède des compétences exacerbées, qui font de lui un expert ayant un excellent relationnel.

Le leader n’est pas nécessairement un quadragénaire-chef de sa section, il peut aussi s’agir d’une assistante de réception, d’un adolescent au sein d’un groupe de travail, d’un étudiant à l’université. Bref, le leadership se trouve sous toutes ses formes, et pas seulement que sur un lieu de travail ou d’études. Comment se manifeste le leadership ? Par des attitudes comme :

• La prise d’initiative
• La capacité de rassemblement
• La capacité de séduction et/ou de conviction
• La passion communicative

Ainsi, le leadership s’applique aussi bien dans la vie privée que professionnelle. Justement, peut-on être leader seulement dans l’un ou l’autre ? La réponse est oui : un leader est lui-même inspiré par ce qui l’entoure. Il faut être bien inspiré, pour savoir inspirer autour de soi !

La différence entre leader et leader inspirant

Nous entendons souvent parler de « leadership inspirant », mais en quoi cela est-il différent du leader « classique » ou « traditionnel » ? Le leader inspirant va être composé de 4 caractéristiques :

• Son noyau, sa personne, son humanité
• Un point de contact pour les personnes qui l’entourent, c’est quelqu’un de fiable, en qui on peut avoir confiance
• D’habiletés, comme le relationnel  
• De compétences, comme la gestion ou la planification

Pour devenir un leader inspirant et même, un leader engageant, il faut rassembler plusieurs types de qualité :

• La confiance, aussi bien en soi qu’envers les autres
• Le courage, c’est le fait d’oser malgré les risques, de se lancer malgré la peur
• La sincérité, parce que c’est la base de bonnes relations humaines

Pourquoi ces trois qualités sont clés pour être un leader inspirant ? Parce qu’elles participent aux 4 caractéristiques du leader charismatique. Un leader, c’est une personne humble, reconnaissante, qui tire tout le monde vers le haut. Dans le milieu professionnel, on attend souvent d’un supérieur hiérarchique qu’il soit un leader. Mais comment faire ?

 

 

 

Menez une équipe comme leader : les bonnes attitudes

C’est une question qui compte parmi les plus récurrentes : est-ce qu’un manager est un leader ? À l’inverse, est-ce qu’un leader est un manager ? La réponse est simple : oui, non, tout dépend ! Être manager, c’est disposer d’un rôle au sein d’une entreprise, d’un rôle hiérarchique. Un manager, ça manage les équipes : il planifie, gère, vérifie que tout se passe bien, s’occupe de la bonne cohésion générale. C’est pour cela que socialement, au travail, on a tendance à imaginer que les directeurs ou les managers avancés soient des leaders. 

Pourtant, un leader va plus loin que ses propres missions : il adopte une attitude qui favorise la confiance, le bien-être et la motivation. Il est un modèle par ce qu’il accomplit et donne envie d’accomplir. Un patron ou un boss peut donc être un leader, mais ce n’est pas automatique. Et tous les leaders n’ont pas des postes à responsabilités.

Ainsi, les bonnes attitudes à adopter sont celles :

• D’une personne ouverte et à l’écoute, car chacun doit pouvoir s’exprimer sur n’importe quel sujet
• D’une personne sûre d’elle, qui sait où elle va : pour guider, inspirer, faire valoir son leadership, mieux vaut être en phase avec soi-même
• D’une personne positive et optimiste, car ce n’est que comme cela que l’on peut avancer dans la vie

Ces attitudes ne sont pas innées, comme vous pouvez le remarquer : elles sont le résultat d’un travail sur soi et d’une forte détermination. Être un leader, c’est donc à la portée de tout le monde : il suffit de travailler un peu sur soi, pour ensuite inspirer les autres.

Comment devenir un leader inspirant au travail

Vous êtes manager dans votre entreprise depuis un moment et n’avancez plus dans vos fonctions ? Vous avez l’impression de stagner et que vos équipes s’ennuient, malgré votre volonté de vous investir ? C’est peut-être que vous vous y prenez mal quelque part.

Devenir un leader, c’est un travail de longue haleine, ça se prépare. Vous ne claquez pas des doigts pour devenir celui dont vous rêvez demain ou après-demain. Ayez ces objectifs en tête :

• Imaginez une ligne de conduite pour vous : quelles sont vos valeurs, quels sont vos principes ? Agissez en fonction de cela
• Partagez votre expérience, à tout âge : on a toujours à apprendre des autres, quel que soit leur parcours
• Restez humble et soyez reconnaissant : la vie n’est pas toujours facile, mais seuls les leaders savent en apprécier toutes les saveurs  

Suivez des formations courtes, des séminaires et assistez à des présentations d’hommes inspirants comme Franck Nicolas pour créer votre propre voie, vous épanouir, et inspirer à votre tour les autres.

Prêt à tenter l’expérience ?