Le travail idéal existe-t-il ?

Chacun a déjà évoqué l’idée d’un « job idéal », en contraste avec un travail actuel qui ne satisfait plus ou qui ne plaît plus.

Pourtant, il n’est pas aussi aisé de définir ce que serait le job idéal pour vous. Vous a-t-on déjà posé cette question, lors d’un entretien par exemple ? Si c’est le cas, alors vous avez sans doute réalisé qu’en répondant, vous ne décriviez pas nécessairement un travail en tant que tel, mais bien un environnement, un état d’esprit, une mentalité.

Dès lors, est-ce que le travail idéal existe ? Retour sur cette notion et nos perceptions sociétales. 

Le travail idéal, une utopie, ou une construction

Tout d’abord, il faut savoir que la notion de « travail idéal » est galvaudée dans notre société.

Un travail idéal est vu comme un travail rémunérateur, prestigieux, supérieur, ce qui ne laisse pas de place aux affinités de chacun. Un travail idéal, c’est un travail qui paye bien et qui offre de bonnes conditions d’exercice. Pourtant, il s’agit d’une définition très restrictive : tout le monde ne se retrouve pas dans ce challenge.

D’ailleurs, qu’entend-on par bonne rémunération ? S’agit-il d’une rémunération suffisante pour couvrir les dépenses, ou bien pour s’enrichir ?

Il est intéressant de voir à quel point la notion de travail idéal est donc construite, à la fois socialement et sociétalement.

À l’inverse, pour d’autres, le travail idéal est un mirage, une utopie. Cette vision s’explique par un manque de confiance envers les institutions ou l’environnement de travail de son pays, de même qu’un manque de confiance en soi, en termes de capacité à trouver ce qui nous plaît.

Car le travail idéal, c’est avant tout une question de perception, de ressenti et de subjectivité.

Le travail idéal, une question de perception

Lorsque l’on vous parle de « travail idéal », il y a le terme « idéal », qui, par définition, se réfère à une vision très personnelle et subjective des choses. Cela n’aura donc pas la même définition d’un individu à l’autre.

Dès lors, comment trouver quelque chose qui s’apparente à notre unique vision ? Tout simplement, en apprenant à se connaître.

En effet, un modèle de collaboration ou de travail ne conviendra pas forcément à tous, de même que l’exercice en libéral n’est pas fait pour tout le monde.

Le mode d’exercice du travail, les missions réalisées ou encore, la satisfaction que vous pouvez tirer de votre travail, sont des éléments importants qui comptent dans votre réflexion.

Posez-vous les questions suivantes : à quoi j’aspire dans la vie ? Quels sont mes buts ? Qu’est-ce que j’ai envie de vivre ?

Préférez-vous un travail vous permettant de voyager dans le monde pour étendre votre soif de découvertes, ou plutôt un travail sédentaire qui satisfasse vos envies d’installation ? Un job gratifiant en accord avec vos principes de vie, ou un job de compétition où vous réveillez votre esprit battant à chaque seconde ?

Ainsi, un travail idéal sera en adéquation avec vos aspirations les plus profondes. Cela va de pair avec un état d’esprit à adopter, étant donné que le job idéal vous tombe rarement sous les yeux.

Le travail idéal, un état d’esprit

Se connaître et se dire qu’un job idéal existe, c’est bien, mais pourquoi ne pas aller le chercher ?

Trouver le job idéal, c’est une quête permanente, puisque vous êtes un être en construction et en évolution permanente. Vos aspirations changent, vos besoins grandissent, votre tolérance s’amenuise…

Il faut donc comprendre que votre état d’esprit doit être tourné vers cette envie de trouver le job idéal, sans que cela ne devienne pour autant une obsession.

C’est pour cela que les dispositifs permettant de se reconvertir professionnellement existent et se développent : il est de plus en plus courant de se mettre en quête d’un job idéal, plutôt que d’un simple travail alimentaire.

Il n’existe aucune norme quant au travail idéal, tout dépend uniquement de vous et de vos ambitions. C’est pourquoi vous devez vous retirer toutes les barrières et pressions sociales liées au travail : c’est en général ce qui définit qui vous êtes dans une relation ou lors de nouvelles rencontres.

Et si, au lieu de vous définir avec un titre ou un nom d’entreprise, vous vous définissiez en termes d’impact sur la vie des gens, et sur la vôtre ?

Lorsque vous avez déterminé ce qui fera de ce travail un job idéal pour vous, vous n’avez plus qu’à vous mettre en quête, à être à l’écoute d’opportunité, à organiser votre parcours de sorte à vous amener vers cela.

Votre moteur : votre envie de satisfaction personnelle, et votre sentiment d’accomplissement.

Comment trouver votre job idéal ?

L’épanouissement est la clé de tout travail gratifiant : que ce soit sur le plan financier, personnel ou intellectuel, un travail qui vous apporte ce type de satisfaction est forcément fait pour vous.

Et pourtant, cela pourrait changer dans quelques années, à cause de facteurs exogènes ou non (arrivée d’un nouveau collègue, changement de politique de l’entreprise…).

Pour trouver le job idéal, il faut avant tout le chercher. Si vous avez défini ce qui vous motive dans la vie, ce qui vous donne envie d’avancer, alors vous serez plus à même de réduire votre champ de recherche.

Ensuite, prenez l’expérience comme une étape d’apprentissage sur vous-même : chaque nouveau travail vous permet d’affiner un peu plus votre recherche du Graal. Même un travail qui ne vous semble pas gratifiant aura comme intérêt de vous faire savoir ce que vous ne voulez pas dans la vie. Adoptez un esprit ouvert et saisissez toutes les opportunités.

Préparez également un plan d’action et nourrissez-vous de l’expérience d’autrui. Ce n’est pas en restant dans votre coin que le job idéal vous tombera dessus : partez d’en haut, votre objectif ultime, et redescendez progressivement vers vous en identifiant les possibilités et les opportunités.

Plus qu’un état d’esprit, le job idéal est aussi une façon de voir la vie !