Les 3 stratégies pour accomplir vos objectifs

Qu’il s’agisse d’objectifs personnels ou professionnels, il y a toujours une difficulté à traduire une envie, ou un rêve, en réalité.

C’est pourtant ce à quoi visent les objectifs : ce sont des étapes dans votre quête progressive de l’accomplissement d’un rêve. Dans le monde professionnel, ces objectifs sont aussi des critères de performance, visant à évaluer votre capacité à mener des projets à leur terme, à tous les niveaux. Voici nos trois stratégies pour accomplir vos objectifs, quels qu’ils soient.

Qu’est-ce qu’une stratégie de vie ?

Avez-vous déjà pris quelques minutes pour penser à votre avenir, même tout proche, c’est-à-dire, ce que vous ferez demain ? Votre vie est faite d’objectifs, plus ou moins importants, plus ou moins à long terme. Ces objectifs, mis tous ensemble, constituent ce que l’on appelle une stratégie de vie : il s’agit de la manière dont vous envisagez de passer votre vie.

La stratégie de vie, ou plan de vie, correspond à une vision que vous avez : recherchez-vous le bonheur, la simplicité, le bien-être, la célébrité ? Par rapport à cette vision, vous allez établir des projets de vie, qui seront liés à des valeurs que vous portez, qui sont chères à votre cœur. C’est là que vous entrerez dans une phase plus précise de mise en action de votre vision : vous allez élaborer des buts, qui seront soutenus par des objectifs. Et ces objectifs, c’est qui vous amène à l’action.

Vous l’aurez compris, les objectifs sont des outils pour mener à bien votre stratégie de vie, qui requièrent volonté, envie et passion. Nous vous donnons dans cet article 3 stratégies pour mener à bien vos objectifs, dans un but d’accomplissement personnel.

Accomplir ses objectifs en prenant conscience des choses

« Connais-toi toi-même », telle était la devise philosophique de Socrate que beaucoup cherchent encore à percer.

La plupart du temps, si vous n’arrivez pas à atteindre vos objectifs et que vous ressentez de la frustration dans votre vie, c’est tout simplement parce que vous n’avez pas les bons objectifs.

Les objectifs sont à la fois quantitatifs et qualitatifs, mais ils appartiennent avant tout à la sphère personnelle. Des objectifs que se fixent de grands leaders ne sont pas adaptés si vous débutez.

De même, les objectifs portés par votre voisin ne pourraient pas vous convenir, car vous n’avez pas les mêmes aspirations ou la même vision. Par ailleurs, il y a une réelle notion de progression avec les objectifs : comme lorsque vous commencez un sport, vous y allez doucement pour augmenter au fur et à mesure que l’effort se fait moins sentir.

Il est donc essentiel de commencer par bien vous connaître et maîtriser vos émotions, pour construire des objectifs durables. La connaissance de soi amène plus de pertinence à la création et à la conduite d’objectifs : ces derniers sont beaucoup plus pertinents et en adéquation avec vos aspirations. Prenez conscience des choses qui vous entourent, sortez de votre zone de confort, apprenez à connaître vos réactions : vous saurez alors ce qui est fait pour vous, ou non.

Développer un plan d’action et mobiliser pour mieux réussir

Les objectifs peuvent exister en eux-mêmes, sans contexte : « je veux perdre du poids », « je veux cette promotion », « je veux réussir dans la vie ». Mais sans plan d’action, les objectifs ne sont que des visions ou des buts généraux. Les objectifs sont ancrés dans la réalité, ils sont votre levier principal d’actions. Votre deuxième stratégie pour les accomplir sera donc de mettre en place un plan d’action efficace et adapté à vous.

Ce plan d’action doit contenir des indications temporelles : si vous voulez une promotion, ne laissez pas le temps décider pour vous. Donnez-vous des objectifs simples à court terme, comme de prendre contact avec les ressources humaines, de discuter avec votre chef, puis des objectifs à moyen terme, comme de renforcer vos compétences dans le domaine du travail que vous visez. Et enfin, les objectifs à long terme vous aideront à accomplir votre vision : pourquoi voulez-vous ce travail ? Qu’est-ce qui vous motive à l’avoir ? Pourquoi vous donne-t-il envie d’aller de l’avant ?

Pour cela, vous devez mobiliser autour de vous, que ce soit votre entourage familial ou amical, votre partenaire, vos collègues, vos interlocuteurs ou des acteurs extérieurs. Cette mobilisation entraînera une forme de responsabilités en assumant votre leadership. Cette mobilisation passe par l’action : mieux vaut une action ratée qu’une inaction assumée…

Vous l’aurez compris : l’année 2020 est l’année de toutes les expériences, et de la réalisation de vos objectifs personnels et professionnels !

Mettre le leadership au cœur de vos actions pour une réussite durable

Cependant, réussir des objectifs ne peut pas être durable par essence. Un objectif est comme sur une liste que l’on coche à mesure qu’elle se complète. C’est pourquoi renforcer et développer votre leadership doit constituer l’une de vos stratégies prioritaires pour faire en sorte que votre réussite soit durable.

Les efforts doivent être constants et vous devez en permanence vous situer dans une démarche d’ajustement, de flexibilité. Vos objectifs d’aujourd’hui ne sont pas les mêmes que ceux que vous aurez demain, car vous évoluez : prenez cela en compte lorsque vous gérez votre vie. En étant leader et en pleine capacité de votre vie, vous êtes alors en mesure d’accomplir des objectifs tout au long de votre vie.

Réussir ses objectifs se résume à quelques stratégies, plutôt simples à mettre en œuvre, que ce soit de prendre le temps de bien se connaître, d’élaborer un plan d’action, de mobiliser ou de créer un leadership fort, sachez que rien ne pourra vous résister si vous avez confiance en vous et en votre avenir.

Vous êtes la personne ayant le plus d’impact sur votre propre vie, n’attendez pas pour la vivre : accomplissez tous vos objectifs !

Connaissez-vous également l’agenda 110 ? C’est un véritable organisateur de vie stratégique qui vous permettra de planifier votre vie, vos projets et de rester focaliser sur vos priorités et vos objectifs !

Alors, comment s’annonce 2020 ?