6 façons d’obtenir une promotion à coup sûr

Obtenir une promotion est une étape professionnelle importante, qui récompense votre bonne performance et vos résultats.

Pourtant, obtenir cette promotion n’est pas toujours automatique, quel que soit votre niveau de mérite.

D’autres facteurs entrent en ligne de compte, et l’avis de votre manager en est le premier.

Comment, dans ce cas, obtenir une promotion à coup sûr ?

Comment faire toutes les chances de votre côté ?

Voici nos 6 façons d’avancer votre carrière !

1 – Faites le point sur vous-même

Obtenir une promotion, cela requiert des efforts, parfois inhabituels.

Cela invite au dépassement : de vos tâches, de vos performances habituelles, de votre pensée du moment.

C’est pourquoi, avant de demander une promotion, vous devez faire le point sur vous-même.

Il faut vous interroger sur les motivations que vous avez pour le poste, sur vos qualités, vos compétences, mais aussi, votre capacité à prendre de nouvelles responsabilités.

Cela nécessite une véritable introspection, et certains signes peuvent vous mettre la puce à l’oreille.

Si vous ressentez beaucoup de facilité dans votre travail du quotidien, si vous vous sentez peu stimulé, si vous pensez gérer efficacement vos responsabilités, parlez-en à votre manager.

Demandez un retour sur votre performance globale afin d’évaluer vos chances d’accéder à une promotion.

Une fois que cela est établi, posez-vous la question de la motivation : êtes-vous prêt ?

Souhaitez-vous vous battre pour ce poste ?

À entrer en compétition avec d’autres candidats ?

Obtenir une promotion n’est pas qu’une étape logique dans votre parcours, cela doit être un choix stratégique.

Pour cela, vous devez toujours chercher à augmenter vos compétences.

2 – Augmentez vos compétences

Si votre propre motivation est un critère essentiel pour obtenir une promotion à coup sûr, vos compétences le sont également.

Ce sont les premières choses que votre manager ou le recruteur regardera dans votre parcours.

Pour cette raison, il est important de développer votre champ de compétences de manière régulière, à la fois dans votre domaine d’activités, mais aussi dans des domaines connexes.

Cela signifie qu’en apprenant plus de choses, vous développerez une vision toujours plus avancée de vos projets, car vous aurez plusieurs perspectives à votre disposition.

Pour que ces compétences soient reconnues et prises en compte pour votre promotion, faites en sorte de les sanctionner par des diplômes ou des certifications.

Ces derniers peuvent être facilement partagés sur demande et n’ont pas toujours de date d’expiration.

En développant vos compétences au quotidien, vous allez prendre de l’avance et serez alors prêt pour votre promotion le jour où elle se présentera !

3 – Ayez la bonne psychologie

Vous feriez erreur en croyant qu’une promotion vous est due, que ce soit en raison de votre ancienneté ou d’un travail que vous avez mené.

Une promotion s’obtient si vous agissez avec maturité et humilité : personne ne souhaite promouvoir un vantard ou un arrogant.

C’est pourquoi adopter la bonne psychologie vous aidera à obtenir cette promotion à coup sûr.

Il faut commencer par vouloir votre promotion.

Mettez-vous en action pour aller chercher cette promotion, en identifiant les étapes ou les paliers nécessaires pour cela.

Souvent, cela commence par une discussion avec votre hiérarchie, pour mettre en place un plan de travail débouchant sur cette promotion.

Pensez de manière stratégique et posez les bonnes questions.

Aussi, ne foncez pas sur n’importe quelle promotion : ce n’est pas parce que cela constitue une suite logique à votre parcours que c’est votre suite logique.

Peut-être qu’une meilleure promotion vous attend ailleurs, ou plus tard.

Dans tous les cas, restez toujours positif et souriez aux opportunités offertes par votre entreprise, y compris de formation.

Avec la bonne psychologie, vous allez mettre l’accent sur votre développement pour obtenir une promotion !

4 – Mettez l’accent sur le développement

Nous évoquions précédemment l’importance de développer vos compétences, mais ce n’est pas le seul aspect des connaissances que vous devez encourager.

En effet, obtenir une promotion s’accompagne souvent de nouvelles responsabilités, y compris managériales.

De fait, le développement de certaines compétences dites « soft », comme l’écoute ou la gestion d’équipe, sera aussi essentiel que les compétences « hard », c’est-à-dire les connaissances techniques sur un sujet.

Utilisez toutes les expériences possibles pour renforcer vos compétences et votre développement professionnel, à travers des formations, des certifications, mais aussi, des mises en situation.

N’oubliez pas de demander l’avis de votre mentor sur comment obtenir votre promotion.

Votre mentor joue un rôle clé dans votre développement professionnel, qui vous poussera à demander votre promotion !

5 – Exprimez votre envie de promotion

Une fois que vous êtes sûr de vous et que vous avez mis toutes les chances de votre côté, il est temps de passer à l’action : informez votre manager que vous souhaitez telle ou telle promotion.

Expliquez-lui vos motivations et en quoi cela s’inclut dans votre parcours professionnel.

Vous devez mettre votre état d’esprit en mode « promotion » pour faire passer le message à votre supérieur.

Ne faites pas l’erreur de croire que cette promotion vous revient de droit : acceptez d’être mis en concurrence, d’être challengé ou d’être observé pendant quelques semaines.

6 – Donnez-vous à 110%

Il n’existe pas meilleure manière d’obtenir une promotion que de vous engager à 110% dans cet objectif : en démontrant vos compétences évidentes, mais aussi votre motivation, vous n’aurez pas de difficulté à convaincre et à engager vos supérieurs.

Aujourd’hui, alors que l’engagement est en baisse dans les entreprises et que l’esprit innovant disparaît des équipes, vous avez toutes les cartes en main pour vous distinguer et obtenir cette promotion.

Attention : donnez-vous à 110% si vous savez que votre démarche peut aboutir.

Votre temps et votre énergie sont précieux : si votre entreprise ne sanctionne pas votre bon travail par une promotion, cela signifie que vous pouvez trouver mieux ailleurs.

Votre leadership et votre ambition seront clés pour concrétiser votre projet de promotion : lancez-vous et obtenez ce poste de rêves !