Nos 15 conseils pour devenir un leader

« Faire preuve de leadership », « être leader dans sa vie », ce sont là des expressions que vous avez sans doute déjà entendues.

Elles font référence à votre capacité à maîtriser votre vie, à travers ce pouvoir mental que l’on appelle le leadership.

Être leader, ça n’est pas toujours inné.

Si certains sont naturellement dotés des bonnes qualités pour être leader dans leur vie, d’autres parviennent à le devenir.

C’est votre objectif ?

Voici nos 15 conseils à suivre pour devenir leader, puis acteur de votre vie, puis leader inspirant.

Devenez leader dans l’âme 

Pour pouvoir être leader dans votre propre vie, vous devez développer un état d’esprit porté sur votre leadership.

Sans cette capacité, vous ne pourrez pas affirmer votre rôle actif de transformation de votre vie.

Pour devenir leader dans l’âme, il faut suivre les 5 conseils qui suivent. 

a. Affrontez votre environnement

Votre environnement détermine votre vie à hauteur de 99%.

Si vous voulez devenir leader de votre vie, il faut donc évoluer dans un environnement qui favorise votre développement et votre envol personnel.

Cela signifie, parfois, d’affronter votre environnement.

Prise de conscience difficile ou choix de séparation, certains environnements sont négatifs et toxiques pour votre leadership.

Il faut impérativement fuir ces environnements qui ne vous laissent pas exprimer tout votre potentiel et votre créativité.

Cet environnement, c’est aussi bien votre cercle familial qu’amical, que votre environnement professionnel, mais aussi émotionnel et mental.

S’entourer des bonnes personnes, au sein du bon environnement, est essentiel pour devenir leader de votre vie.

Prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez, ou ne voulez pas, dans votre vie. 

Beaucoup de personnes se considèrent être des leaders, mais le sont uniquement à une échelle très restreinte, par exemple dans leur sphère privée ou dans un aspect de leur travail.

Cela signifie que leur impact sur le monde est plutôt limité : le leader se limite à l’environnement qui l’entoure.

Un leader voit au-delà.

Il communique avec son environnement immédiat, mais aussi éloigné.

Cela comprend par exemple les autres équipes de son département, celles présentes à son étage, avec qui il n’a pas d’intérêt immédiat au niveau des résultats, mais qui l’aident malgré tout à maintenir un haut niveau d’intérêt et d’ouverture aux opportunités.

Autrement dit, pour être leader, il faut savoir affronter, mais aussi côtoyer, son environnement, afin de se l’approprier.

C’est une technique pour travailler votre confiance en vous. 

Affronter et côtoyer votre environnement est un point de départ pour votre leadership. 

b. Travaillez votre confiance en vous

S’il y a bien un lieu où vous aurez toujours les choses en main, c’est bien pour votre propre vie.

Personne ne la vivra à votre place.

Vous êtes la seule personne en mesure d’influencer sur ce qui existe de négatif dans votre vie et de le transformer en quelque chose de positif.

Cela suppose d’avoir confiance en soi et de connaître ses objectifs de vie.

En vous détachant des personnes et des entourages toxiques, vous pourrez vous mettre en quête d’un mentor valorisant, pour vous guider dans votre quête de réussite, aussi bien personnelle que professionnelle.

Maîtrisez votre esprit et votre vie pour booster cette confiance en vous et vous inscrire dans un cercle vicieux positif.

Vous aurez alors pleine maîtrise de votre personne, de votre mental et de votre stratégie de vie.

La réussite est alors à portée de main.

Par ailleurs, vous devez apprendre à vous apprécier, au sens qu’il faut vous gratifier.

Les autres ne sont pas les seuls à mériter vos compliments et vos éloges.

Vous avez également le droit à cette gratitude envers vous-même, car elle va vous faire prendre conscience de votre parcours, de la richesse de votre personnalité.

Pour transformer votre vie, vous devez vous conscientiser.

Ayez conscience de vous, de votre personne, de vos émotions, mais aussi de votre potentiel.

Exprimer votre gratitude envers les autres, mais aussi envers vous-même, vous apporte énormément de positivité, indispensable pour bâtir votre leadership.

Faites un exercice tout simple : regardez-vous dans un miroir, et souriez-vous.

Vous verrez l’effet immédiat sur votre esprit ! 

La gratitude, c’est la clé pour transformer votre vie et travailler votre confiance en vous.

Mettez-la en pratique au quotidien !  

c. Éduquez-vous en permanence

L’école est souvent la première étape pour développer le potentiel de votre leadership.

En devenant délégué ou en prenant un rôle au sein de votre école, vous apprenez les premiers revers du leadership : les responsabilités, les échéances, les obligations.

Pourtant, l’école ne forme pas réellement au leadership, bien au contraire.

En effet, elle n’apprend pas à essuyer les échecs et à les transformer en levier de motivation, ni à gérer ses émotions.

L’éducation parentale joue également un rôle, mais il n’est pas égal pour tout un chacun.

Il faut donc trouver d’autres sources d’éducation pour devenir leader dans l’âme. 

L’une d’entre elles n’est autre que le mentorat.

Il s’agit de trouver une personne qui devient votre guide.

Généralement, les mentors sont professionnels.

Ainsi, ils exercent dans le même domaine que vous, et sont à même de vous donner des retours d’expérience afin de vous orienter dans votre prise de décision.

Ces derniers vous aident également à renforcer votre mental en vous donnant des clés pour devenir leader, en agissant massivement pour devenir cette meilleure version de vous-même.

Ces mentors sont parfois innés (il s’agit de votre superviseur ou de votre directeur) ou parfois choisis (ils sont un ami, un voisin) et ils deviennent votre coach de vie. 

Ils vous mettent sur la voie pour vous éduquer en permanence, en vous inspirant des autres. 

L’apprentissage continu est l’arme absolue du grand leader, car même les plus grands de ce monde ont toujours quelque chose à apprendre. 

d. Trouvez les bons leviers

Pour devenir leader, vous devez développer une stratégie, et pour cela, il faut vous donner les moyens de réussir.

Ces moyens peuvent être intellectuels, psychologiques ou physiques.

Ce sont vos clés pour rendre votre leadership unique et vous engager dans la réussite.

Parmi ces bons outils, il y a ceux de la planification, comme l’Agenda 110, qui vous aide à déterminer, pas et pas et jour après jour, comment atteindre votre réussite en renforçant votre leadership.

Par ailleurs, les leaders savent célébrer leurs victoires, y compris les plus petites.

En effet, elles sont toutes une étape vers votre grande réussite. 

L’autre outil de votre leadership, c’est votre routine de champion, votre discipline, votre concentration.

Ce sont des outils mentaux qui vous aident à vous dépasser au quotidien.

En mettant l’accent sur votre rythme de vie, vous boostez vos performances physiques et mentales afin d’être toujours au top niveau.

Les grands leaders ont des routines très strictes, que ce soit sur le plan alimentaire ou sportif.

Inspirez-vous-en pour construire votre réussite. 

Chaque leader possède sa propre méthode de réussite, même s’il s’inspire de celle des autres, y compris de son mentor.

Qu’il s’agisse de votre entourage, de votre milieu professionnel ou d’autres outils de soutien, il faut vous entourer des meilleurs.

En effet, ce sont vos leviers de réussite.

Une réussite ne se fait jamais seul, elle est toujours la résultante d’une collaboration ou d’un soutien.

Ces outils ne sont donc pas forcément matériels, mais aussi intellectuels ou cognitifs.

Par exemple, savoir méditer vous aidera à maîtriser vos émotions, ce qui sera indispensable pour exercer un leadership fort dans votre entreprise et votre vie de tous les jours. 

Trouver les bons leviers est essentiel à votre parcours de leadership. 

e. Choisissez l’humain en toutes circonstances

Parler de leadership implique souvent une dimension, celle de l’humain : plus de justice, plus d’équité, plus de réussite individuelle.

Vouloir atteindre ces objectifs, en tant que leader, nécessite de prendre des positions fortes et de les assumer.

Les stratégies doivent porter ces valeurs et faire partie intégrante de l’esprit d’entreprise dans lequel exerce le leader en devenir.

En effet, l’humain comporte une place importante pour le leadership, pour une raison simple : un leadership se construit dans le rapport aux autres.

Un leader qui existe seul peut se considérer comme un leader, mais il n’exerce son leadership auprès de personne.

Un leader devient inspirant lorsqu’il génère chez les autres une envie de s’investir dans le même projet ou avec la même attitude pour certaines valeurs, y compris celle d’avoir un monde meilleur.

Si vous êtes un leader dans votre domaine, vous deviendrez un leader inspirant en instituant des stratégies portées sur l’humain, et assumées comme telles.

Commencez par être à l’écoute de votre entourage et soyez moteur dans vos interactions, aussi bien professionnelles que personnelles. 

Le bon leader adopte une attitude de hiérarchie horizontale, dans le milieu professionnel ou personnel.

La hiérarchie n’est pas palpable, il traite les autres avec beaucoup d’humilité.

Cela le sert au quotidien, car le succès se mesure selon la manière dont on impacte les gens et non des résultats que l’on obtient.

Une récompense s’oublie, une attitude ne s’oublie jamais. Interagir avec son environnement aide le leader à devenir une personne de confiance, que l’on connaît, en laquelle on porte une certaine admiration.

De fait, le leader inspirant qui veut rendre le monde meilleur est d’abord focalisé sur les résultats.

Mais il prend en compte l’humain comme un facteur essentiel de sa stratégie.

Devenez leader dans l’âme en mettant l’accent sur votre rapport à l’humain. 

Soyez acteur de votre vie 

Lorsque vous avez développé votre leadership à travers ces quelques conseils, vous avez la meilleure arme pour être (enfin) acteur de votre vie.

Découvrez 5 autres conseils pour passer de la théorie à l’action. 

a. Débarrassez-vous de vos freins mentaux

La confiance en soi et le leadership sont intimement liés à certaines choses, y compris la propre vision que vous avez de vous-même.

Ainsi, les peurs, les émotions, sont souvent un frein à l’expression, à l’initiative ou à la mise en action, ainsi qu’à votre leadership.

Avoir peur du regard des autres, angoisser à l’idée que l’on puisse vous juger…

Tout cela vous freine mentalement à passer à l’action, ce qui nuit à votre avenir et votre potentiel.

Pour développer votre confiance en vous, avant de développer votre leadership, vous devez commencer par vous débarrasser de ces freins mentaux. 

Cela signifie que vous devez vous affranchir de tout ce qui vous empêche de réfléchir ou d’agir.

Focalisez-vous uniquement sur vous, votre façon de penser, votre vision des choses.

Il peut être utile de développer des techniques de visualisation dans ce but, afin de vous projeter dans l’avenir, vous aidera à dépasser les peurs de l’instant présent ou les obstacles émotionnels.

Car, disons-le : les peurs comme les émotions, même si elles peuvent être vécues très intensément, elles sont aussi éphémères, passagères, temporaires.

Prenez du recul en vous rappelant sans cesse de ne pas laisser des évènements impromptus et rapides par essence influencer le cours de votre vie.

Prenez le contrôle, en commençant par votre mental.

Le mental et vos émotions sont la clé pour libérer tous vos blocages et enfin vivre votre leadership à 100%. 

b. Passez de la théorie à l’action

Avez-vous déjà vu un leader passif ou immobile ?

Un grand leader d’entreprise paralysé face à l’action ou la prise d’initiative ?

Non, car les leaders sont tous des (pro)actifs massifs : ils aiment la théorie, mais préfèrent l’action.

Beaucoup de gens se demandent, à un moment de leur carrière, pourquoi ils ne sont pas de meilleurs leaders.

La réponse est très simple.

C’est parce qu’ils n’osent pas agir.

C’est un pas important pour certaines personnes, car ce qui les retient, ce sont leurs peurs, leurs doutes, leurs hésitations.

Ces freins mentaux doivent être maîtrisés pour devenir leader.

Un leader ne laisse pas ses émotions dicter son comportement, il agit malgré la peur, le doute ou l’hésitation. 

Cette action massive guide le leader vers la réussite.

Il s’agit d’un principe incontournable pour lui et ses stratégies.

Pas d’action, pas de résultat, c’est aussi simple que cela.

C’est pourquoi vous devez agir en fonction de valeurs et de principes clés, que vous développez dans le cadre de votre leadership.

Par exemple, accepter l’échec pour mieux réussir, être à l’écoute de votre environnement pour saisir toutes les opportunités, ou encore, agir pour mieux apprendre.

Ce sont des piliers qui vous aideront à définir votre stratégie de leader. 

Pour que votre leadership transforme votre vie en vous plaçant comme acteur, il faut oser franchir le pas. 

c. Boostez votre énergie

Il ne s’agit pas seulement de prendre soin de votre santé physique, mais aussi de votre santé mentale.

Cela passe par votre capacité à faire des pauses pour vous ressourcer, que ce soit au cours de votre journée ou bien de votre projet.

Il faut savoir faire le vide et prendre du recul : c’est essentiel pour rester engagé et motivé.

Votre énergie se disperse au fur et à mesure que vous accordez du temps à des problèmes, des projets, des objectifs.

Si vous prenez du temps pour y réfléchir de manière stratégique, que ce soit à travers des moments de deep work, de méditation ou de respiration profonde, vous gagnerez de l’énergie.

Beaucoup de leaders organisent leurs journées à l’avance et prennent 10 minutes par jour à penser à leurs futures décisions, y compris pour leur bien-être. 

Ces leaders l’ont bien compris : il faut choisir ses batailles.

En effet, vous ne pouvez pas tout contrôler, tout réussir et tout entreprendre.

Il faut faire des choix, souvent stratégiques : c’est ce qui vous sauvera.

En prenant soin de vous et en vous préservant, en vous éloignant de tout perfectionnisme, vous gagnerez en énergie et pourrez la transformer en proactivité et en source de réussite.

Votre niveau d’énergie doit être gardé au meilleur niveau possible si vous souhaitez performer durablement.

Si chacun possède ses hauts et ses bas, car il n’est pas possible d’être en forme tous les jours, il est important de vous construire une routine favorisant ce haut niveau d’énergie, le plus souvent possible.

Vous avez toutes les cartes en main pour créer votre énergie et l’utiliser pour renforcer votre leadership ! 

d. Visez le progrès permanent

Pour devenir leader, il faut être dans un état d’esprit de progrès permanent.

Les véritables leaders sont ceux qui savent se former en continu, en étant à l’écoute d’eux-mêmes, en prenant du temps pour se ressourcer et faire des pauses, mais aussi en renforçant leurs compétences quotidiennement.

Le leadership, ça s’apprend, mais ça s’entretient aussi .

En effet, il faut savoir progresser en demandant du feedback à vos collaborateurs, à votre entourage, en recherchant à devenir meilleur chaque jour. 

Votre leadership vous appartient.

En effet, vous êtes la seule personne à pouvoir le renforcer en allant au contact des autres et en mettant l’accent sur l’apprentissage continu.

Que ce soit à travers des formations, y compris de développement personnel, ou des expériences positives comme négatives.

Voyez chaque expérience comme une nouvelle opportunité de développer votre leadership, et vous n’aurez plus peur d’oser ou d’aller de l’avant.

C’est lorsque vous serez proactif et engagé que votre leadership aura atteint des sommets ! 

Votre leadership ne peut évoluer qu’en étant mis à l’épreuve, embrassez donc le progrès. 

e. Mettez en place votre routine de leader

Il existe un adage bien vrai : « c’est en forgeant qu’on devient forgeron », autrement dit, c’est en pratiquant que l’on devient meilleur.

La confiance et le leadership, c’est la même chose.

Plus vous allez les entretenir, plus vous allez les développer et plus ils seront des piliers dans votre vie.

Il s’agit alors d’adopter une routine pour faire face aux obstacles de vie, en vous forgeant une carapace résistance et un mental d’acier.

Cette routine consiste à entretenir votre physique, mais aussi votre mental : méditation, alimentation équilibrée, pratique sportive…

Le tout va permettre d’améliorer vos compétences de leadership au quotidien, en vous plaçant dans une routine disciplinée.

Cela signifie également que la place de vos erreurs est essentielle pour progresser en termes de confiance en vous et de leadership.

Apprenez à chérir les moments d’erreurs comme de nouvelles étapes vers l’atteinte de vos objectifs de vie.

À partir du moment où ces erreurs n’ont pas été commises volontairement, elles sont le résultat d’une méconnaissance et donc, de quelque chose qui peut être amélioré.

Pour vous motiver à transformer votre vie, rien de tel qu’un credo au quotidien pour effectuer vos changements progressifs.

Il peut s’agir d’une citation motivante, d’une citation de vos objectifs, comme « je vais y arriver », « je suis fort et rien ne peut m’arrêter ».

Préférez des tournures actives en utilisant le verbe « vouloir » ou « être » au futur, afin d’ancrer l’action dans votre credo.

Votre credo peut vous accompagner chaque matin, dans la journée ou encore, quand vous avez une baisse de motivation : cela vous recentre sur votre objectif. 

Inspirez les autres avec votre leadership

La beauté du leadership, c’est qu’il est contagieux.

Cela signifie qu’en développant votre leadership, vous pouvez également inspirer d’autres personnes à faire de même.

Découvrez comment faire en 5 conseils. 

a. Transformez votre vie

Un leader est un leader engagé dans sa vie, car il veut la transformer.

L’idée, c’est de la rendre plus belle au quotidien, en accord avec les objectifs du moment.

Il faut donc vous imaginer votre bonheur pour pouvoir libérer votre leadership et transformer votre vie.

En effet, cette vision s’associe également à des rêves.

Ces derniers changent, évoluent au fil du temps.

Soyez à l’écoute de ces rêves, qui sont le fondement de votre bonheur. Ils vous aident à prendre vos décisions, notamment lorsqu’il s’agit de transformer votre vie pour la rendre meilleure : famille, carrière, valeurs, posez-vous toutes les bonnes questions.

Lorsque vous avez vos rêves en ligne de mire, votre bonheur vous attend.

Agissez et saisissez-le afin de transformer votre vie !

Vous voulez passer à l’étape supérieure ?

Concrétiser vos rêves les plus fous ?

Vous n’avez qu’une seule option : vous libérer.

Ne craignez plus vos barrières mentales ou intellectuelles, soyez proactif dans la recherche de cette transformation.

Beaucoup se laissent envahir par les émotions ou la peur et ne concrétisent jamais rien : ils vivent ensuite avec des regrets.

Lorsque vos émotions ne dictent plus votre comportement, que vos peurs n’influencent plus sur votre capacité d’agir, que vos aspirations vont plus loin que vous ne l’auriez espéré, alors vous vivrez une vie différente, celle du changement.

Vous vous êtes mis en action, et vous êtes prêt à conquérir vos rêves : le bonheur n’attend plus que vous.

Votre vie, c’est vous qui décidez comment la vivre.

Pour transformer votre vie, vous devez en être un acteur accompli et engagé : c’est là que votre leadership est indispensable ! 

Vous êtes la seule personne à pouvoir choisir de vivre une vie différente : pour transformer votre vie, faites vos propres choix !

b. Ayez du courage

Une fois que vous êtes en mesure de visualiser votre avenir, vous devez traduire vos volontés en action.

Cela passe d’abord par un processus mental, celui de vous « donner le pouvoir », en anglais, de « empower yourself ».

Prenez conscience de votre potentiel pour nourrir votre courage.

Ce que vous entreprenez, vous le faites pour vous et non pour les autres.

En prenant conscience de ce potentiel, vous allez renforcer votre confiance en vous : plus de freins mentaux pour vous entraver !

Un leader se caractérise par sa capacité à prendre des décisions, mais aussi à les transformer en actions tangibles et stratégiques.

C’est-à-dire qu’une personne avec un bon leadership est une personne qui a confiance en elle et qui assume ses choix.

Cela lui donne le courage nécessaire pour oser faire les choses, qu’il s’agisse de saisir une opportunité ou de créer une nouvelle relation pour aller de l’avant.

Pour développer sa confiance en soi et son leadership, il faut donc oser : oser agir, oser entreprendre, oser échouer !

Le leader inspirant a confiance en lui, il fait confiance, il croit en ce qu’il fait.

Il agit en conséquence et développe des qualités et compétences en étant une personne consciente de lui-même, ouverte aux autres et aux opportunités.

Il ne se laisse pas abattre par les difficultés ni ce qu’elles pourraient impliquer pour sa vie personnelle ou professionnelle : il observe, écoute, ajuste et agit.

N’ayez qu’un seul mot en tête : oser ! 

c. Partagez votre vision du monde

Être leader, qui plus est inspirant, c’est aussi guider son entourage avec un but précis, une mentalité, une vision des choses.

Cette vision, qui est celle d’un monde que vous percevez à travers un regard spécifique, est essentielle pour générer de l’attrait autour de vous, mais aussi cette inspiration.

Une vision du monde n’est cependant pas stable : elle est amenée à évoluer, en fonction des développements dans le monde, dans l’entreprise ou dans l’environnement qui vous entoure.

Ainsi, un leader inspirant est réactif et flexible, car il est conscient que le changement fait partie inhérente de la vie, et que ce changement peut survenir comme un imprévu ou comme une opportunité.

Il conserve des valeurs fondamentales comme des piliers de ses stratégies de décision, mais il les ajuste en fonction de ce qui se présente comme un obstacle ou une conjoncture favorable.

Il saisit ce qu’il peut pour faire avancer les choses. Le leader inspirant crée un monde meilleur, car il s’adapte et développe des stratégies visant à répondre à des besoins.

Soyez prêt à partager votre vision et vos valeurs pour devenir un leader inspirant ! 

d. Fixez-vous des objectifs

Des objectifs inatteignables ne feront que vous démotiver dans votre parcours, mais des objectifs ambitieux vous donneront envie d’avancer.

S’ils sont trop faciles, vous ne ressentirez pas cette stimulation à l’idée de les atteindre.

Dans le cas contraire, vous aurez des difficultés à passer à l’action.

Par exemple, « devenir président » semble être un objectif inatteignable, ou difficilement envisageable.

Ainsi, « gérer une campagne politique » pourra sembler un excellent compromis, ambitieux, mais engageant.

La définition de vos objectifs est une étape essentielle qui trace votre chemin vers leur accomplissement.

Mais il faut aussi savoir adapter vos objectifs à la réalité. 

Beaucoup de gens confondent les rêves et les objectifs, pour une raison simple : un rêve peut être un objectif, et inversement.

C’est pourquoi vous devez distinguer le rêve et la réalité, en définissant des objectifs adaptés à la réalité.

Ils doivent être spécifiques, mesurables, datés dans le temps, afin d’être réalistes.

Par exemple, « perdre du poids pour devenir mannequin », c’est sans doute un objectif dans un rêve.

Maintenant, si votre objectif est de « perdre 5 kilos pour atteindre les présélections aux concours beauté », ce dernier est bien spécifique, et engage à l’action.

En inscrivant vos objectifs dans une réalité tangible, vous vous invitez à les vivre plus naturellement et à passer à l’action plus systématiquement. 

Pour progresser vers l’atteinte de vos objectifs, il faut planifier des étapes intermédiaires : vous ne deviendrez pas chef d’entreprise du jour au lendemain.

Si le plus important, ça reste de se lancer, il faut aussi savoir comment agir par la suite.

Pour cela, entourez-vous de bons conseils et soyez à l’écoute de votre environnement.

Par exemple, donnez-vous des objectifs à moyen terme, comme celui d’avoir mis de l’argent de côté à 30 ans pour votre premier investissement immobilier. 

Planifier sa réussite, c’est un projet qui se partage et qui s’ajuste avec le temps. 

e. Renouvelez-vous

Vous voulez devenir leader ?

Mettez l’accent sur votre éducation, votre action massive, vos outils de réussite et votre progrès pour le développer, mais n’oubliez pas pour autant le plus important : vous-même.

Votre leadership, c’est votre responsabilité, votre engagement, votre réussite, c’est une question de renouvellement constant.

Vous n’êtes pas la même personne à vos 15, 25 ou 45 ans.

Vous devenez une meilleure version de vous-même en cherchant à renforcer votre leadership au quotidien.

Ne visez pas la conformité et tracez votre propre route vers la réussite, en apprenant à vous renouveler.

C’est là que vous deviendrez leader, acteur de votre vie, et inspirant pour votre entourage.