Carrière et affaires

4 secrets pour booster votre carrière

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La gestion de votre carrière ? Ce n’est pas seulement une bonne chose à faire, c’est un devoir, si vous espérez avoir du succès.

En réalité, vous allez probablement travailler 40 heures par semaine pendant une longue partie de votre vie d’adulte.

Pourquoi ne pas en faire les 40 meilleures heures de votre semaine, à remplir des tâches qui vous épanouissent et à prendre des décisions qui changeront la face du monde ?

 

Vous êtes probablement bourré de talents et de compétences.

Cependant, il faut toujours les développer, et c’est probablement votre carrière qui vous y aidera le mieux. Cette dernière sera la pierre angulaire de votre développement personnel, alors il faudra la choyer.

En effet, il ne s’agit pas seulement de quelque chose qui est lié au travail, cela va plus loin.

Lorsque la plupart des personnes pensent à leur carrière, elles ne considèrent que leur emploi actuel ou la prochaine promotion qu’elles aimeraient recevoir. C’est cela, leur carrière, rien de plus. Ces personnes doivent élargir leur réflexion à court terme.

Au fur et à mesure que les employés sont promus dans l’organigramme, de moins en moins d’emplois deviennent disponibles, mais le développement continu des compétences et de l’expérience devrait rester une priorité pour les personnes qui tirent une valeur de leur carrière et y ajoutent de la valeur.

 

 

1. Commencez par faire un plan à 5 ans, pour votre carrière mais aussi votre développement personnel.

 

La création d’un plan à moyen-terme peut vous aider à déterminer plus facilement les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs, que ce soit en termes de carrière mais aussi de développement personnel.

Par exemple, si vous souhaitez occuper un poste de direction, réfléchissez à la trajectoire à suivre pour y parvenir.

Cela peut être le fait de prouver vos compétences dans un certain domaine à votre manager, de suivre un cours de comptabilité ou d’économies pour renforcer vos connaissances, ou de vous porter volontaire pour assumer des responsabilités supplémentaires, qui vont au-delà de la description de votre poste actuel (si vous voulez aller plus loin que les autres, alors il faudra faire plus d’efforts).

Si vous souhaitez quitter votre emploi et créer votre propre entreprise, votre plan à 5 ans peut inclure une prévision d’économie d’argent, l’obtention d’un financement ou la recherche d’un partenaire.

Rêvez grand, ciblez vos envies et assurez-vous de bien définir votre objectif. Voici quelques conseils simples sur la façon de créer – et de conserver – un plan à 5 ans.

 

 

Réfléchissez à vos objectifs.

Ecrivez ce que vous voulez avoir, où vous voulez être et les objectifs que vous voulez atteindre au cours des cinq prochaines années. Notez également ce que vous pouvez faire maintenant pour y arriver.

Si votre objectif est d’obtenir une promotion au travail, que pouvez-vous faire aujourd’hui pour vous en rapprocher ?

Qu’il s’agisse de trouver un mentor, de travailler 10 heures de plus par semaine ou de négocier avec votre manager, vous devez formuler une idée d’action immédiate.

 

Décidez ce que voulez faire faire l’année prochaine.

Tous vos objectifs ne peuvent pas être atteints instantanément. Prévoyez donc sur le long-terme.

La certification d’une nouvelle compétence, économiser pour créer une entreprise trouver un nouvel emploi sont des choses qui prendront du temps.

 

Détaillez en étapes plus petites.

Un plan quinquennal peut vous donner le sentiment que vos objectifs sont assez éloignés. Cela peut vous décourager.

Fixez des jalons réguliers tout au long du parcours et récompensez-vous lorsque vous les atteignez.

 

Faites des évaluations régulières.

Évaluez régulièrement votre plan et votre stratégie pour voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

Vous devrez peut-être vous adapter aux imprévus, tels qu’une nouvelle offre d’emploi ou une perte d’emploi potentielle. Ne laissez pas un changement de trajectoire vous décontenancer complètement.

 

2. Essayez de voir sur le long-terme et débarrassez-vous des choses qui vous retardent.

 

Il est facile de faire preuve de complaisance avec un travail bien rémunéré.

C’est confortable, c’est vrai. Mais, est-ce ce confort qui vous permettra d’améliorer vos compétences et d’atteindre les sommets dont vous rêvez ?

 

Est-ce que vous allez grimper les échelons dans votre entreprise ? Avez-vous essayé d’analyser la santé financière de la société pour laquelle vous travaillez, dans sa globalité ?

 

Si l’activité de la société est en expansion ou du moins qu’elle reste solide, vous êtes en bonne position pour monter de nouveaux échelons.

Mais si le chiffre d’affaires est constamment en baisse, ou si son secteur est menacé par une technologie perturbatrice, il est temps de vous reconvertir.

 

3. Travailler sur votre communication !

 

 

Une voix passive, insipide – que ce soit au téléphone ou en personne – ne donne pas l’impression d’un homme ou d’une femme d’affaires confiant.

Soyez un communicateur assuré, avec de l’aplomb.

Cela est important pour votre carrière mais aussi pour votre développement personnel.

 

Forcez-vous à être plus clair, plus confiant et plus direct.

 

Tentez de vous observer.

Y a-t-il quelque chose que vous pouvez améliorer ? Vous pourriez être surpris par certains des tics de communication que vous avez développés au fil des années.

Si vous souhaitez également améliorer les interactions orales, interrogez vos collègues sur vos forces et vos faiblesses – êtes-vous parfois un peu trouble ou abrupt ? – et utiliser ces commentaires pour vous améliorer.

 

4. Connaissez votre valeur !

 

Même si vous aimez votre travail et l’entreprise pour laquelle vous travaillez, fermer les yeux sur d’autres possibilités pourrait signifier perdre des opportunités au fur et à mesure que vous gravissez les échelons de l’entreprise.

 

Sachez ce que vous valez.

Si une autre entreprise cherche à vous embaucher ou si vous pensez simplement que vous êtes un employé sous-estimé et sous-payé, recherchez les normes du secteur, cela peut vous donner une meilleure idée de ce qui existe et de ce que vous devriez être payé.