Comment choisir le bon placement pour son entreprise ?

L’optimisation financière, voilà l’une des clés de la pérennité de votre entreprise.

Mais il n’est pas toujours facile de distinguer ses options de placement, que l’on soit chef d’entreprise ou salarié.

Cet article reprend les bons placements pour optimiser ses revenus ou leur assurer une rentabilité.

Lequel est fait pour vous ?

1. Les placements d’épargne, la bonne option salariale

Considérée comme un placement « confortable », l’épargne reste un bon moyen de garder votre argent de côté et de le faire fructifier, du moins un tout petit peu.

Pour les salariés, c’est le jackpot : investissements immobiliers, plébiscite au capital retraite, blocage et rendement des primes…

C’est l’option à redécouvrir de toute urgence, après qu’elle ait perdu en intérêt ces dix dernières années.

2. Le placement de trésorerie

Que vous ayez une trésorerie excédentaire ou simplement envie de vous constituer un coussin de sécurité, la trésorerie reste une option à envisager pour garantir votre entreprise à moyen terme.

Avant de choisir la meilleure alternative de trésorerie, il faut vous poser les questions suivantes :

• Quel est le type de trésorerie recherché ?
• Quel est l’objectif et le taux visés pour ce placement ?
• Quel montant souhaitez-vous investir ?
• Avez-vous pensé au profil risque du placement ?

Une fois que vous avez fait le point sur ces différents éléments, voici les options de trésorerie qui s’offrent à vous :

• Les comptes-titres
• Les contrats de capitalisation
• Les achats de parts en usufruit
• Les fonds euros
• Les obligations

Vous devez, avant de vous lancer, être certain de votre volonté de placement : le rendement doit-il être optimisé, ou n’avez-vous aucune contrainte ?

N’hésitez pas à vous faire orienter par un conseiller spécialisé.

3. Les options en bourse

Ici, vous avez deux solutions possibles :

• Imaginer une introduction en bourse de votre entreprise pour vous développer
• Investir dans des actions d’autres entreprises pour rentabiliser vos revenus

Dans le premier cas, vous impactez votre mode de gouvernance et l’essence même de votre entreprise, qui devient un objet de convoitise.

Les revenus sont plus intéressants et vos salariés peuvent contribuer à l’achat des stock-options.

Cependant, la bourse étant variable, vous mettez votre entreprise en situation délicate si vous n’avez pas bien anticipé l’introduction en bourse, qui nécessite tout de même jusqu’à 7% des fonds levés rien qu’en coûts supplémentaires.

Vous y gagnez cependant en transparence, aussi bien du côté salarié que grand public.

L’autre option, c’est de rester acquéreur en diversifiant votre portefeuille d’actions.

Achetez, revendez, faites du profit, sous l’œil avisé de votre conseiller financier.

C’est un bon moyen de placer votre argent pour un rendu immédiat, mais le risque est bien entendu élevé.

À vous de décider si vous pouvez vous le permettre.

Les monnaies virtuelles (ou cryptomonnaies) sont également de plus en plus plébiscitées et constituent désormais, comme l’était l’or il y a quelques années, un placement sûr.

En réalité, rien n’est plus fluctuant que cela, mais quelques plateformes peuvent vous assurer des placements à taux de risque faible.

Les bonnes surprises, comme les mauvaises, peuvent donc être au rendez-vous.

4. Les fonds structurés : optimisez vos revenus

Les fonds structurés sont un montage financier complexe qui permet d’investir en fonction du contexte du marché et du profil investisseur, avec le meilleur rapport risque/rendement possible.

Le taux de rendement va varier en fonction de la durée de l’échéance (ou maturité), de la durée de la souscription ou encore, du sous-jacent, c’est-à-dire des options financières cumulées.

Parmi ces options, on peut retrouver les placements suivants :

• Actions
• Indices
• Taux d’intérêt
• OPCVM

Les fonds structurés peuvent être de nature différente :

• Les fonds structurés à capital garanti, l’option la plus longue, mais la plus sécurisante
• Les fonds structurés à capital protégé, soumis à des conditions
• Les structurés de rendement, dont le rendement est garanti sur la période déterminée, mais sans garantie de capital
• Les structurés de participation, qui permet d’adapter à la hausse ou à la baisse la participation aux produits financiers sous-jacents
• Les structurés à effet de levier, qui reposent sur un système d’emprunt, et sont très volatiles, mais très prometteurs

En fonction de votre profil et de ce que vous recherchez pour votre entreprise, les fonds structurés peuvent constituer une option satisfaisante à moyen et long terme.

À noter : les fonds structurés peuvent être accessibles dans le cadre d’une assurance-vie, sous condition d’une durée minimale de 5 à 8 ans selon les produits concernés.

5. L’assurance-vie, le placement professionnel

Pour bien des raisons, l’assurance-vie fait partie des placements financiers les plus intéressants pour une entreprise, même si le sujet peut s’avérer tabou.

En effet, de manière générale, « une société peut être titulaire et bénéficiaire d’une police d’assurance-vie, ce qui lui permet de payer les primes liées à cette police et de recevoir le produit de l’assurance-vie au décès de l’actionnaire » (BVACPA.ca).

Cela est avantageux à plusieurs échelles :

• Les primes sont imposées au taux des sociétés, cela nécessite donc un investissement moins conséquent qu’un actionnaire seul
• Ce qui est aussi rentable pour l’entreprise à long terme, car il existe aussi des franchises d’impôts

Avant de se lancer, il est cependant nécessaire de s’atteler à une analyse financière des besoins des assurés, pour anticiper les risques habituels liés à l’assurance-vie détenue par l’entreprise, comme la perte de créanciers, la perte de l’exonération en gains du capital ou prévenir la vente des actions de la société.

Alors, quel placement vous intéresse le plus pour votre entreprise ?

Parlez-en avec les conseillers financiers de votre entreprise !