Vous avez trouvé l’opportunité d’emploi idéale ? Voici les 4 tactiques pour obtenir le poste

Quel que soit le stade de votre carrière, vous êtes peut-être à la recherche d’un nouveau job, d’une reconversion ou bien, d’une promotion.

Et voilà, le grand jour arrive : vous trouvez l’offre parfaite en termes d’attentes et d’aspirations.

Vous êtes prêt à candidater.

Mais connaissez-vous les bonnes tactiques pour obtenir ce poste tant convoité ?

Avez-vous pensé à tout ?

Voici notre guide en 4 étapes dans cet article. 

Faites des recherches très détaillées sur le poste 

Il s’agit peut-être de l’emploi idéal en termes de connaissances, de compétences ou de situation géographique, mais d’autres personnes que vous seront aussi intéressées par ce poste.

Il ne faut donc pas négliger l’importance des recherches sur le poste, que ce soit sur les requis, les désirables ou les conditions d’exercice du poste.

Le but de cette démarche ?

Déterminer quels sont les éléments de votre parcours qui matchent à l’offre, afin d’identifier votre pourcentage de réussite.

Cela vous permet de mettre l’accent sur une expérience plus que sur une autre, sur une compétence ou une connaissance qui peut vous distinguer des autres candidats.

Après tout, le but, c’est de faire la différence : trouvez les bonnes informations avant de commencer votre candidature. 

À ne pas faire : croire que tout est acquis.

S’il s’agit d’un job de rêves parce que vous avez le même poste dans une autre ville, pas sûr que cela constitue un critère de recrutement.

Vérifiez bien tous les détails de la fiche de poste pour comprendre les attentes du recruteur, et ainsi mieux vous préparer à l’entretien. 

Développez votre réseau au sein de l’entreprise 

Votre job idéal n’est peut-être pas au sein d’une entreprise que vous connaissez : c’est pourquoi il est important de développer votre réseau, afin de vous faire connaître et d’appréhender ce poste tant convoité.

Cela vous donne également plus de légitimité à faire un suivi interne de votre candidature, si vous êtes présélectionné.

Pour développer votre réseau, le meilleur moyen reste d’utiliser un réseau social professionnel comme LinkedIn : facile d’accès, vous pouvez tout voir de l’entreprise et ses représentants en un clic.

Attention, cependant : ce réseau social est professionnel, et n’obéit pas aux mêmes règles que d’autres réseaux sociaux.

Ciblez les bonnes personnes pour obtenir les réponses à vos questions, afin d’améliorer votre candidature : conditions d’emploi, dynamique d’équipe, vérifiez que cela corresponde à vos attentes. 

À ne pas faire : envoyer des messages à différents membres d’équipe au sein de la même entreprise.

Gardez une certaine distance et contactez les bonnes personnes, de manière stratégique.

Par exemple, contacter directement un chef d’équipe pourra vous laisser sans réponse : ce sont des personnes très occupées.

Visez plutôt une personne ayant un poste de chef de projet, y compris junior, pour obtenir des détails.

Autrement, vérifiez les dates d’entrée dans l’entreprise : les plus récents sont souvent les plus ravis de parler de leur expérience de recrutement. 

Soyez irréprochable en ligne 

Avec l’émergence des réseaux sociaux, il n’est pas difficile, aujourd’hui, pour un recruteur, de vérifier votre passif, vos anciens posts ou même, votre réputation en ligne.

Cette réputation est essentielle pour obtenir ce job dont vous rêvez, car c’est votre première étape vers l’entretien.

En effet, dans 90% des cas, un recruteur va chercher à en savoir plus sur vous avant de vous confier un poste ou même, de vous inviter pour un entretien.

C’est pourquoi vous devez rester professionnel dans vos échanges en permanence, et toujours courtois dans vos posts, vos commentaires ou vos publications en ligne. 

Pour améliorer votre réputation en ligne, misez à 110% sur vos qualités, vos engagements associatifs ou votre volontariat pour donner envie au recruteur de vous sélectionner, le tout en accord avec le poste proposé.

La cohérence est une règle d’or à laquelle vous ne pouvez déroger.

Intriguez sans tout dévoiler : si vous avez un parcours diversifié, n’ayez pas peur de l’assumer, mais trouvez un fil conducteur plausible pour maintenir une certaine logique, et donc crédibilité, dans vos expériences. 

À ne pas faire : surévaluer votre profil, notamment sur les réseaux sociaux professionnels.

Il n’est pas nécessaire de détailler chaque étape de votre travail sur ces réseaux, ni de lister toutes les causes pour lesquelles vous êtes engagé, ni de demander des commentaires de la part de vos anciennes relations de travail.

L’efficacité et la simplicité sont souvent des clés de réussite. 

Entraînez-vous, encore et encore 

Ce job de rêves que vous venez de trouver n’est peut-être pas votre job de rêves de demain.

Il faut garder un certain recul par rapport à ces offres en vous rappelant d’une chose : toute expérience est bonne à prendre.

Si vous n’obtenez pas ce poste aujourd’hui, c’est peut-être que vous n’avez pas mis en place les trois premières astuces pour l’obtenir rapidement.

Prenez chaque opportunité d’échange, de contact ou d’entretien comme un pas vers votre réussite future : n’hésitez pas à demander un retour sur votre performance pour pouvoir vous améliorer. 

Pour permettre cela, le rôle de la formation continue pour développer vos compétences est essentiel : cela doit constituer votre priorité au quotidien pour justement permettre d’obtenir, le jour où vous le souhaitez, ce poste de rêves.

Si vous identifiez une compétence rare dans l’entreprise de vos rêves, cherchez à la développer.

S’il vous faut maîtriser une langue rare pour figurer parmi les personnes les plus recherchées sur le poste de vos rêves, faites-en une priorité du quotidien.

En d’autres termes, donnez-vous les moyens de réussir à travers une discipline orientée sur l’entraînement, puis recommencez, encore et encore.

Et sans le savoir, votre job de rêves sera à votre portée ! 

À ne pas faire : mentir ou altérer la vérité.

Par exemple, si vous ne disposez pas d’une certaine compétence, vous n’êtes pas obligé de l’indiquer, mais n’indiquez pas que vous l’avez si ce n’est pas le cas.

Les recruteurs vérifient les profils et les annonces de certificats, et peuvent demander des justificatifs lors de la seconde phase de recrutement.

Toute altération de la vérité est alors sanctionnée et éliminatoire…

On préfère éviter !