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4 tendances qui façonnent le monde d’aujourd’hui


Qu’il s’agisse de tendances avant-gardistes ou récentes, elles ont un point commun : elles façonnent le monde d’aujourd’hui.

Cela signifie que vous ne pouvez plus gérer vos affaires ou votre entreprise sans prendre ces tendances en compte, sous peine de finir écarté du marché, tôt ou tard.

Nous vous dévoilons quatre tendances pour vos futures stratégies business, ainsi que leurs implications et leurs potentielles conséquences pour vous.

Le monde change, de nouvelles opportunités sont entre vos mains

1 Intelligence artificielle & réalité augmentée 

Quand la technologie prend le pas sur l’homme, c’est forcément une tendance qui se remarque.

Et justement, l’intelligence artificielle, ou « IA », repose sur des technologies nouvelles qui permettent de décupler les performances, à la place, ou en complément, de l’humain.

L’IA est désormais partout : sur Internet, à la télévision, dans les ateliers de fabrication, et il n’y a pas de doute sur le fait que son développement ne s’arrêtera pas là.

De son côté, la réalité augmentée est un processus technologique qui offre une immersion totale, comme réelle, d’un monde virtuel.

Développement de la compétitivité, augmentation de la productivité, gains salariaux

Les nouvelles technologies sont une source d’inspiration pour beaucoup d’entreprises, qui verront leur travail facilité.

Dans certains secteurs, recourir à l’IA ou à la réalité augmentée permettra de fidéliser de nouvelles clientèles en s’adaptant au marché et au modèle de société.

Alors, certes, cela peut aussi représenter des risques, notamment pour la gestion des données en ligne.

Il faut aussi avoir conscience qu’il s’agit d’un risque et d’un défi, pour lequel il faut adopter une attitude équilibrée et nuancée.

Cependant, les faits sont là : les nouvelles technologies façonnent notre monde d’aujourd’hui et créent le futur.

Après tout, si cela est voué à devenir un mode de consommation, vous ne pouvez pas passer à côté pour vos projections stratégiques.

Découvrez la chaîne Youtube de Franck Nicolas – cliquez ici

 

 

2 Comprendre la génération des Millenials

Depuis quelques années, il existe un terme qui se développe pour définir la génération de post-boomers, avide de nouveautés et d’aventures : ce sont les Millenials.

Ce sont des générations d’hommes et de femmes curieux du monde, mais avant tout curieux d’eux-mêmes.

Beaucoup de Millenials ont grandi et évolué avec les nouvelles technologies, la plupart s’étant développées dans les années 1990 et début des années 2000.

Par conséquent, ce langage, qui sera universel dans peu de temps, ils le connaissent très bien.


Les Millenials ont des compétences et des talents très transversaux, liés à leur dextérité intellectuelle.

Les Millenials sont polyvalents, ils s’adaptent à tout, même en temps de crises.

Mais ils recherchent des défis en permanence, à commencer par leur lieu de travail : ce sont de nouveaux talents à attirer pour les entreprises, à condition de parler leur langue…

Prenez par exemple les « digital nomad », ces personnes qui voyagent à travers le monde en exerçant un métier à distance, qui en général s’exercent uniquement à l’aide d’un ordinateur.

Graphistes, rédacteurs, traducteurs : ils travaillent depuis des îles paradisiaques, mais exercent pour de grands groupes basés en Europe ou en Amérique.

Se connecter en pleine nuit ne représente pas un problème pour eux, mais le cadre de vie, si.

Cette tendance à rechercher des défis personnels avant le professionnel est une autre tendance qui caractérise notre monde d’aujourd’hui.

Pour attirer de nouveaux talents, vous devez comprendre cet état d’esprit et offrir des conditions de travail satisfaisantes, afin d’augmenter votre productivité.

Peut-être que cela passe aussi par la création d’une culture d’entreprise unique…

3 La culture d’entreprise au cœur de tout

Pendant des décennies, la culture d’entreprise ne s’est pas développée.

Cela s’est fait avec l’apparition des syndicats, puis des comités d’entreprises, mais aussi, avec la vague de modernisation, qui a invité tous les chefs d’entreprises à repenser leur modèle de réussite.

Sur quoi repose un modèle de réussite ?

Sur la force vive capable d’accomplir et de délivrer, autrement dit, des salariés ou collaborateurs.

Ainsi, la culture d’entreprise est au cœur des besoins et doit constituer une base pour vos recrutements et votre stratégie de marque.

Certaines entreprises reçoivent plus de 500 CV par jour : cela signifie qu’elles sont attractives sur le marché.

Si vous interrogez les moins de 30 ans, avec au moins un diplôme en poche, 71% vous diront qu’ils cherchent avant tout un groupe au sein duquel s’épanouir et obtenir des opportunités plutôt qu’une position qui soit bien rémunérée.

Les entreprises sont attractives pour le type de missions qu’elles proposent, mais aussi pour l’environnement de travail qu’elles octroient à leurs équipes.

Par conséquent, développer une culture d’entreprise est une manière de vous inscrire dans la tendance.

C’est aussi une manière de vous démarquer : adaptez-vous pour proposer des conditions de travail inégalables.

Offrez des opportunités à ceux qui s’en montrent méritants et n’hésitez jamais à donner sa chance à quelqu’un.

Le monde est ultra-connecté, c’est l’une des principales tendances à prendre en compte

4 L’inclusion comme fer de lance

C’est l’une des notions les plus employées par les grandes organisations, les grandes écoles ou encore les entreprises : avoir une société inclusive, un lieu de travail, un environnement inclusif.

Cela signifie qu’il n’est plus seulement question de recruter des talents, mais aussi de recruter des profils afin de créer une société homogène, où chacun se sente à sa place.

C’est une tendance qui se remarque de plus en plus dans les grands groupes.

Des programmes spécifiques sont proposés pour les personnes en situation de handicap par exemple.

L’acceptation de l’autre offre une meilleure ouverture d’esprit et favorise le vivre-ensemble.

Pourquoi ne pas vous inscrire, vous aussi, dans cette démarche des plus gratifiantes ?

Valorisez tous les talents, quels qu’ils soient : voilà votre nouveau credo !

Qu’il s’agisse de nouvelles technologies ou de faits de société, ces quatre tendances façonnent notre monde d’aujourd’hui.

C’est à vous de les intégrer, afin de participer activement au monde de demain !