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7 étapes pour devenir un leader au travail


Le leadership au travail, ça se travaille.

Cela se passe aussi bien à votre échelle individuelle que dans votre rapport aux autres : la manière dont vous gérez les échéances, la clientèle, l’image de l’entreprise…

Ainsi, le leadership s’acquiert avec les expériences, mais aussi en adoptant la bonne attitude.

Pour cela, être guidé sera primordial : ne devient pas leader au travail, ni leader dans son travail, qui le veut.

C’est pourquoi nous vous proposons nos 7 étapes pour devenir un leader au travail dans cet article !

Votre espace de travail définit également quel leader vous serez !

Développez votre sens des responsabilités

Chacun travaille différemment sur un lieu de travail, mais tout le monde n’est pas leader, c’est-à-dire moteur.

Pour cela, il faut avoir des responsabilités, qui rendent le leader redevable, aussi bien envers sa hiérarchie que ses collègues.

Pour devenir leader au travail, vous devez donc gagner et assumer de nouvelles responsabilités.

Cela permettra de vous engager à 110% dans les projets du quotidien, mais aussi sur les projets à long terme.

En effet, le taux d’engagement augmente avec celui des responsabilités : c’est un cercle vicieux positif qui vous invite à être toujours plus novateur dans votre approche, afin qu’elle porte ses fruits.

Si vous avez des responsabilités, vous avez aussi plus de chance d’être sur le devant de la scène.

Il faut donc affiner votre esprit stratégique.

Affûtez votre esprit stratégique

Un leader au travail, c’est une personne qui possède une vision et qui la met en avant dans son quotidien professionnel.

Ainsi, diriger au travail, que ce soit une équipe ou un projet, nécessite de l’organisation, mais aussi une vision stratégique.

Cela oriente la prise de décision et l’accomplissement d’étapes, de paliers, vers une volonté d’accomplissement plus globale.

Cet esprit stratégique pourra se développer si vous affirmez votre statut de leader.

Vous devrez alors penser à chaque approche, à chaque étape, avec du recul et beaucoup de précision.

Si vous n’avez pas de plan stratégique en tête, alors vous ne pourrez jamais être leader au travail, surtout si vous ne travaillez pas collectivement.

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Travaillez collectivement

Le leadership se définit par nature dans le rapport que vous entretenez avec les autres, qu’il s’agisse d’un lien hiérarchique ou non.

Certains collègues peuvent agir avec leadership, sans pour autant être manager d’équipe, et inversement.

C’est pourquoi votre leadership doit avant tout reposer sur une approche collective des choses, et donc inclusive.

Le travail collectif, ainsi que l’appréciation collective des accomplissements, doivent se faire à l’échelle de l’équipe et non à l’échelle individuelle.

Organisez des temps d’échange efficaces, discutez des stratégies à grande échelle avec vos collaborateurs…

Investissez-les comme vous l’êtes.

Le travail en collectif peut amener des situations de conflits : en tant que leader au travail, vous devez apprendre à maîtriser vos émotions.

Maîtrisez vos émotions

Chaque individu possède des émotions pouvant influencer sur son quotidien, parfois même son travail.

Même les grands leaders peuvent être en proie au doute, à la peur, à l’envie de fuir, à la tristesse.

En tant que leader, votre devoir de responsabilité envers les autres vous oblige à maîtriser vos émotions plus que d’autres personnes, surtout dans le cadre de travaux collectifs, qui peuvent être synonymes de conflits.

Les émotions doivent constituer des leviers pour transformer votre énergie négative en énergie positive.

Utilisez une pédagogie psychologique et un leadership humain pour diriger au travail.

Pour être un leader efficace au travail, privilégiez les approches concrètes du travail, comme celle de l’apprentissage.

Placez-vous dans une logique d’apprentissage et de développement

Un leader est une personne à l’écoute, sachant prendre tous les bons conseils pour faire les meilleurs choix possible.

Cela signifie que vous êtes capables de vous placer dans une logique d’apprentissage permanent, même après plusieurs années d’expérience.

Cette attitude est clé pour inspirer le respect, la compassion et la confiance, des piliers essentiels pour construire vos relations, aussi bien au travail qu’en dehors.

En étant dans une optique d’apprentissage, vous êtes également en phase de développement constant, ce qui est favorable à vos affaires.

Cela peut passer par des reconversions professionnelles, des formations complémentaires ou encore, des formations continues pour garder un haut niveau de compétences.

Pour que cet apprentissage soit le plus bénéfique possible, mettez l’accent sur la passion : elle vous sauvera en toutes circonstances !

Certains aspects du travail sont essentiels pour développer votre leadership

Mettez l’accent sur la passion et l’innovation

Sans passion et sans innovation, il n’y a pas de création.

C’est pourtant le rôle même d’un leader : créer, faire avancer, trouver de nouvelles solutions.

Pour être leader au travail, il faut donc utiliser la passion comme levier d’actions et la placer au cœur de vos stratégies, afin qu’elle serve vos intérêts.

Si vous êtes passionné, votre travail n’en sera plus un, au sens alimentaire : agir pour faire de sa passion son quotidien, c’est plutôt tentant. 

Même chose avec vos stratégies de recrutement : recherchez des personnes avec un état d’esprit similaire au vôtre, porté sur la passion et l’innovation, cela facilitera l’atteinte de vos objectifs de réussite.

Visez la réussite

Un leader qui réussit est une personne qui possède des valeurs et qui en fait une priorité, même sur son lieu de travail.

Pour gérer toutes vos affaires avec brio, vous devez y mettre toute votre bonne volonté.

Si l’envie, l’investissement et l’engagement sont là, alors l’énergie suivra.

Une fois que le mécanisme est enclenché, la réussite est à portée de main.

Décomposez votre réussite en plusieurs étapes, sans jamais oublier de célébrer les petites victoires, avec vos collaborateurs.

Pour devenir leader au travail, il faut donc vous donner des objectifs de réussite, et agir au quotidien pour les atteindre : c’est aussi simple que cela !

Suivez nos 7 étapes pour devenir leader de votre vie professionnelle, mais aussi personnelle !

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