Leadership et engagement

Comment performer en entretien d’embauche ?

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Les entretiens d’embauche sont des occasions uniques de montrer le meilleur de vous-même.

Pourtant, c’est aussi l’un des exercices de recrutement les plus redoutés : entre stress lié aux enjeux de la sélection et mise en difficulté au cours de l’entretien, les raisons de ne pas performer sont nombreuses.

Si vous ne savez pas comment aborder votre prochain entretien d’embauche, voici quelques astuces pour performer en toutes circonstances.

Ne sous-estimez pas la phase de préparation

Il est vrai que si vous êtes en recherche active d’emploi, quelques facteurs externes peuvent rapidement jouer sur votre stress quant à la capacité d’obtenir un emploi.

Vous négligez alors la phase de préparation d’un entretien, pour une raison simple : pas le temps, car vous avez plusieurs candidatures sur le feu.

C’est là votre première erreur : s’il n’est pas problématique d’avoir plusieurs candidatures en attente, s’en est un de croire que ça ne se verra pas à l’oral.

Certaines personnes passent des années à essayer de passer les recrutements de certaines grandes entreprises, sans jamais y parvenir : manque de connaissances, absence de compétences recherchées, méconnaissance de la culture d’entreprise…

La phase de préparation est indispensable pour performer en entretien.

Elle permet de vous familiariser avec différents éléments de l’entreprise, allant des tâches du quotidien à l’environnement de travail, mais en passant aussi par les opportunités de développement.

Bien maîtriser ces paramètres permet, une fois en entretien, de vous sentir très à l’aise avec votre interlocuteur, qui pourrait presque s’y méprendre en croyant que vous faites déjà partie des effectifs.

Mais afin d’aller plus loin dans la performance, il faut savoir poser les bonnes questions.

 

 

Posez les bonnes questions

Pour faire la différence, il faut savoir poser les bonnes questions, à savoir les questions de circonstances ou très appropriées par rapport au poste, ou à l’entreprise, que vous visez.

Plus vous mettez l’accent sur cela dans la phase de préparation, plus cela vous servira à l’entretien.

En effet, beaucoup de candidats se contentent de se présenter, de répondre aux questions, mais ne performent pas quand la parole leur est donnée.

Pour montrer votre intérêt, votre curiosité et même votre envie d’avoir le poste, les questions sont un outil essentiel.

Elles démontrent votre intelligence et votre capacité de projection.

Parmi elles, la question des attentes du recruteur peut avoir son importance.

Elle l’aura d’autant plus si l’une des personnes de votre potentielle équipe fait partie du processus de recrutement : c’est une occasion unique d’échanger sur des éléments internes de l’entreprise, et de vous en servir comme levier pour appuyer votre candidature.

Aussi, des questions relatives aux difficultés rencontrées par le passé vous aideront à mieux vous positionner.

Plutôt que d’interroger sur les difficultés à venir du poste, posez la question des difficultés passées : cela vous permettra d’identifier des éléments en adéquation avec votre expérience ou vos compétences.

Enfin, pour performer et vous distinguer des autres candidats, une question directe, concernant l’appréciation de votre recruteur, sur l’entreprise, sera unique.

En demandant à votre interlocuteur : « pourquoi aimez-vous cette entreprise ? », vous vous placez dans une relation de confiance, presque amicale.

Si poser les bonnes questions permet de marquer des points, il ne faut pas en perdre avec votre attitude ! 

Adoptez la bonne attitude

Toute question peut être interprétée différemment selon le contexte, mais aussi selon le ton et l’attitude que vous adoptez.

Par exemple, la question relative à ce que pensent vos interlocuteurs de leur propre entreprise ne peut être considérée que si vous avez déjà instauré un dialogue de confiance au cours de l’entretien.

Si la question tombe comme un cheveu sur la soupe, il a des chances que vous soyez perçu comme une personne arrogante.

Par conséquent, adoptez toujours une attitude humble, mais affirmative.

Ne vous laissez pas déstabiliser et osez montrer votre personnalité.

Quoi qu’il arrive, la transparence et l’honnêteté (sincère) sont toujours des qualités appréciées au cours des entretiens.

Votre attitude passe aussi par votre communication non verbale, c’est-à-dire vos expressions du visage, ce que vous faites de vos bras et mains…

Prenez garde à ne pas avoir d’attitudes offensantes et de bien sourire à la fin de chaque question, malgré le stress.

Il est toujours plus agréable d’échanger avec une personne avenante, n’est-ce pas ?

Pour adopter la bonne attitude, rappelez-vous aussi que les entretiens sont des épreuves qui, même si vous rassemblez tous les critères recherchés, peuvent ne pas aboutir favorablement.

Prenez donc de la distance mentale et investissez-vous dans l’entretien avec détachement pour mieux performer.

Pour cela, quelques conseils peuvent vous aider.

Quelques conseils pour performer en toutes circonstances

L’entretien est un moment clé au cours duquel vos potentiels futurs collègues se projettent dans leur relation de travail avec vous.

Il faut vous montrer sous votre meilleur jour, sans pour autant mentir : ne faites pas passer de message ou d’attitude qui ne vous ressemble pas.

Afin que votre cerveau fonctionne à plein régime le jour de l’entretien, soyez aussi en bonne forme physique.

Reposez-vous, relisez vos fiches avant d’aller vous coucher, mais ne passez pas la nuit sur un entretien.

C’est comme ça que vous pourriez passer à côté de questions piège, sur lesquelles il est plus facile de rebondir lorsque l’on est en possession de ses moyens.

Autre petite astuce : mangez un fruit ou une barre de céréales juste avant l’entretien, pour vous donner un coup de boost.

N’hésitez pas à avoir un verre d’eau près de vous : vous êtes prêt à performer !

Enfin, soyez positif pour performer : en adoptant un bon état d’esprit, vous aurez la bonne attitude.

Avec une bonne préparation en amont, vous avez toutes les cartes en main pour réussir votre prochain entretien !