Leadership et engagement

Comment devenir un leader inspirant pour un monde meilleur?

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Il s’agit d’un rêve utopique pour certains, d’un véritable objectif de vie pour d’autres : un monde meilleur.

Un monde où la vie serait plus facile, mais qui serait aussi équitable pour tous : c’est une vision du monde qui nécessite d’avoir de grands leaders prêts à agir.

Mais quels sont les moyens pour y parvenir, si vous vous sentez déjà l’âme d’un leader ? Quelle étape pouvez-vous franchir ? Comment devenir un leader inspirant pour un monde meilleur ?

Voici quelques pistes de réflexion dans notre article.

Le leader interagit avec son environnement

Beaucoup de personnes se considèrent être des leaders, mais le sont uniquement à une échelle très restreinte, par exemple dans leur sphère privée ou dans un aspect de leur travail.

Cela signifie que leur impact sur le monde est plutôt limité : le leader se limite à l’environnement qui l’entoure.

Un leader inspirant voit au-delà : il communique avec son environnement immédiat, mais aussi éloigné.

Cela comprend par exemple les autres équipes de son département, celles présentes à son étage, avec qui il n’a pas d’intérêt immédiat au niveau des résultats, mais qui l’aident malgré tout à maintenir un haut niveau d’intérêt et d’ouverture aux opportunités.

Pour cela, il entretient un haut niveau de communication avec ses collaborateurs, proches et éloignés, en mettant la transparence et l’honnêteté au cœur de ses principes.

Il agit comme un leader en adoptant une attitude de hiérarchie horizontale : la hiérarchie n’est pas palpable, il traite les autres avec beaucoup d’humilité.

Cela le sert au quotidien, car le succès se mesure selon la manière dont on impacte les gens et non des résultats que l’on obtient.

Une récompense s’oublie, une attitude ne s’oublie jamais.

Interagir avec son environnement aide le leader à devenir une personne de confiance, que l’on connaît, en laquelle on porte une certaine admiration.

De fait, le leader inspirant qui veut rendre le monde meilleur est d’abord focalisé sur les résultats, mais il prend en compte l’humain comme un facteur essentiel de sa stratégie.

 

 

 

Le leader met l’humain au cœur de ses stratégies

Parler de monde meilleur implique souvent une dimension, celle de l’humain : plus de justice, plus d’équité, plus de réussite individuelle.

Vouloir atteindre ces objectifs, en tant que leader, nécessite de prendre des positions fortes et de les assumer.

Les stratégies doivent porter ces valeurs et faire partie intégrante de l’esprit d’entreprise dans lequel exerce le leader en devenir.

En effet, l’humain comporte une place importante pour le leadership, pour une raison simple : un leadership se construit dans le rapport aux autres.

Un leader qui existe seul peut se considérer comme un leader, mais il n’exerce son leadership auprès de personne.

Un leader devient inspirant lorsqu’il génère chez les autres une envie de s’investir dans le même projet ou avec la même attitude pour certaines valeurs, y compris celle d’avoir un monde meilleur.

Si vous êtes un leader dans votre domaine, vous deviendrez un leader inspirant en instituant des stratégies portées sur l’humain, et assumées comme telles.

Commencez par être à l’écoute de vos collaborateurs et de les encourager dans leurs démarches, aussi bien professionnelles que personnelles.

Jouez un rôle de mentor tout en sachant prendre de la distance et gérer vos équipes avec confiance et respect.

C’est lorsque ces éléments feront partie de votre quotidien que l’inspiration sera la plus haute pour votre entourage.

Développez constamment votre vision du monde et appliquez-la dans vos stratégies, ainsi que vos comportements.

Le leader développe et ajuste sa vision du monde

Être leader, c’est aussi mener ses équipes avec un but précis, une mentalité, une vision des choses.

Cette vision, qui est celle d’un monde que vous percevez à travers un regard spécifique, est essentielle pour générer de l’attrait autour de vous, mais aussi cette inspiration.

Une vision du monde n’est cependant pas stable : elle est amenée à évoluer, en fonction des développements dans le monde, dans l’entreprise ou dans l’environnement qui vous entoure.

Ainsi, un leader inspirant est réactif et flexible, car il est conscient que le changement fait partie inhérente de la vie, et que ce changement peut survenir comme un imprévu ou comme une opportunité.

Il conserve des valeurs fondamentales comme des piliers de ses stratégies de décision, mais il les ajuste en fonction de ce qui se présente comme un obstacle ou une conjoncture favorable.

Il saisit ce qu’il peut pour faire avancer les choses.

Le leader inspirant crée un monde meilleur, car il s’adapte et développe des stratégies visant à répondre à des besoins.

Mais au-delà, il croit profondément dans tout ce qu’il entreprend dans cet esprit.

Le leader inspirant combine tout cela

En temps normal, il est déjà difficile de mettre en application ces trois aspects du leadership pour un monde meilleur.

Mais le leader inspirant est celui qui va réussir à les combiner, y compris en tant de crises.

Sa capacité à mettre en pratique des préceptes qui sont de réelles croyances pour lui (celle de vouloir agir pour créer un monde meilleur, par exemple), est justement ce qui inspire son entourage.

Le leader inspirant a confiance en lui, il fait confiance, il croit en ce qu’il fait.

Il agit en conséquence et développe des qualités et compétences en étant une personne consciente de lui-même, ouverte aux autres et aux opportunités.

Il ne se laisse pas abattre par les difficultés ni ce qu’elles pourraient impliquer pour sa vie personnelle ou professionnelle : il observe, écoute, ajuste et agit.

Devenir un leader inspirant pour un monde meilleur, ce n’est peut-être qu’un rêve pour certains.

Pour d’autres, c’est une philosophie de vie mise en pratique à chaque lever, à chaque journée, à chaque étape : pourquoi ce ne serait pas votre cas ?

Qu’attendez-vous pour inspirer les autres à travers votre travail authentique et sincère ? C’est maintenant !